Аналітико-правовий аналіз гендерної рівності у трудовому праві
Ключові слова:
гендер, соціально-трудові відносини, гендерна рівність, міжнародно-правовий договір, дискримінаціяАнотація
У статті розглянуто особливості сучасного положення гендерного равенства у трудовому праві України, визначено ключові проблеми на шляху становлення гендерної рівності та запропоновано напрями подолання негативних чинників у гендерних відносинах українського суспільства.Посилання
Декларація тисячоліття загальний огляд. – режим доступу: http://www.ukraine2015.org.ua/goals/gender/
Висновки Міжнародної правозахисної організації Human Rights Watch. – режим доступу: http://www.nis.gov.ua/Monitor/Monitor12/03.htm.
Гендерна рівність на роботі: Ч=Ж? – режим доступу: http://www.eucon.ua/ua/efforts/effort1305
Конвенція МОП № 111 про дискримінацію в галузі праці та занять 1958 р. // ВВР УРСР. – 1961. – №46. – Ст. 513 чинний станом на 24.06.1975 року
Конституція України від 28.06.1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – С. 141. – Чинний станом на 12.04.2012 року
Кодекс законів про працю України // Відомості Верховної Ради України. – 1971. – № 50 (додаток). – Ст. 375. – Чинний станом на 13.06.2012 року
Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. № 108/95 ВР (зі змін. І доп.) // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 17. – Ст. 121. – Чинний станом на 13.06.2012 року
Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 р. № 3723- XII // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 52. – Ст. 490. – Чинний станом на 13.06.2012 року
Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків: Закон України від 8 вересня 2005 р. № 2866- IV // Відомості Верховної Ради України. – 2005. – № 52. – Ст. 561. – Чинний станом на 13.06.2012 року
Права жінок та гендерна рівність. – режим доступу: http://helsinki.org.ua/index.php?id=1245859923
