Діяльність Закарпатської обласної служби зайнятості України щодо забезпечення гендерної рівності
Ключові слова:
гендерна нерівність, гендерна професійна сегрегація, гендерна дискримінація, гендерні стереотипиАнотація
Проаналізовано гендерний аспект ринку праці Закарпатської області та досліджено явище гендерної професійної сегрегації. На основі проведеного дослідження визначено наслідки впливу гендерної професійної сегрегації на зайнятість населення та його соціально- економічний і демографічний стан. Окреслено основні засади політики десегрегації
Посилання
Ворона М. В. Гендерна складова ринку праці: сеграційний аспект/ М. В. Ворона// Економіка ринку праці та проблеми зайнятості.- Вип.1.-К.:Ринок праці та зайнятість населення, 2012.-с.12-15.
Грішанова О. Гендерні особливості конкурентоспроможності громадян українського ринку праці// Україна: аспекти праці.- 2001.-№4.
Вілкова О. Ю., Василенко Я. В. Гендерні стереотипии у сфері професійної зайнятості/ О. Ю. Вілкова, Я. В. Василенко//Ринок праці та зайнятість населення, 2007.-№3.
Головне управління статистики в Закарпатській області [Електронний ресурс]. Режим доступу до ресурсу: http://www.stat.uz.ua/
Міністерство праці та соціальної політики України. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://mlsp.kmu.gov.ua/
Офіційний сайт державної служби [Електронний ресурс]. – Режим доступу: – http://www.dcz.gov.ua/
Гендерний інформаційно-аналітичний центр «Крона» [Електронний ресурс]. – Режим доступу: –http://www.krona.org.ua/
Іванчук О. С. Проблеми гендерної рівності і ринок праці/ О. С. Іванчук//Ринок праці та зайнятості населення.-2011.-№3.
Кислий О. Проблеми гендерних досліджень та суміжних дисциплінах/ О. Кислий// Демографічні дослідження.-Вип.22.-К.:Інститут економіки НАН України, 2000.- с.162-176
