Substantial and morphological transformations of the personnel policy content in the conditions of knowledge economy
Keywords:
knowledge economy, personnel policy, personal, management of knowledge, human resourcesAbstract
The article is devoted to justification of personnel policy essence in the conditions of knowledge economy and to definition of transformation vectors of its main lines and priorities. By results of the morphological analysis of modern definitions of the concept "personnel policy" with use of synthetic approach the author's treatment it as systems of the purposes, the principles and the interconnected elements of management of human resources which are a component of the general strategy is presented and are aimed at providing innovative and human development. Generalization of qualities of workers which are formed in the conditions of knowledge economy is presented and cause specifics of the labor relations and the corresponding personnel policy. Management of knowledge as the integral component of a modern economic paradigm, is determined by an important component of personnel policy. Transformation of the main characteristics of personnel policy in the conditions of knowledge economy which cause its transformation from the instrument of social production staffing into strategic means of innovative development is proved.References
Мильнер Б. З. Управление знаниями в современной экономике / Б.З. Мильнер. – М.: Институт экономики РАН, 2008. – 76 с.
Шаульська Л.В. Розвиток економіки знань як передумова трансформації сфери зайнятості / Л.В. Шаульська // Теоретичні і прикладні проблеми моделювання сталого розвитку економічних систем: моногр. / за ред. Т.В. Орєхової. – Донецьк: Сучасний друк, 2013. – С. 415– 421.
Управління персоналом в умовах економіки знань: монографія / за заг. ред. Л. К. Семів; Нац. банк України, Ун-т банк. справи. – К. : УБС НБУ, 2011. – 406 с.
Друкер П.Ф. Энциклопедия менеджмента / П.Ф.Друкер; пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2004. – 432 с.
Никифоренко В.Г. Організаційна складова управління розвитком людських ресурсів: монографія / В.Г. Никифоренко. – Одеса: Атлант,2010.–352 с.
Смирнова Т.В. Базовые и дополнительные критерии достойного труда для работников интеллектуальной деятельности / Т.В. Смирнова // Экономические науки. – 2010. – № 1. – С. 198–202.
Майсюра О. М. Формування кадрів інноваційного типу – нової генерації трудового потенціалу країни / О.М. Майсюра // Актуальні проблеми економіки. – 2010. – №11. – С.173–179.
Щербак В.Г. Тенденції поширення інтелектуальної праці як чинник розвитку трудового потенціалу / В.Г. Щербак // Актуальні проблеми економіки. – 2010. – № 10. – С. 105 – 110.
Парвина Т. Значение и сущность знаний в экономике Украины / Т. Парвина // Вісник економічної науки України. – 2012. – № 2. – С.120–125.
