Визначення поняття «нестандартні форми зайнятості»
Ключові слова:
стандартна зайнятість, організація праці, нестандартна зайнятість, соціально-трудові відносиниАнотація
Все більшого поширення в інноваційній економіці отримують нестандартні форми зайнятості, що дозволяють підвищити ефективність працівників, знизити витрати фірми на організацію праці. Основними причинами, що сприяють поширенню нестандартної зайнятості, є прагнення роботодавця до оптимізації витрат, пов'язаних з необхідністю дотримання трудових прав, сплати податків та виконання інших соціальних зобов'язань, зокрема, у сфері загальнообов'язкового державного соціального страхування. У статті розглядаються можливості застосування різних нестандартних форм зайнятості при організації праці дослідників і вчених. Нестандартна зайнятість часто не є добровільним вибором працівників, оскільки пов'язана з ліквідацією традиційних робочих місць. В інших випадках її поширення обумовлено нерозумінням віддалених наслідків переходу від стандартної зайнятості до її нестандартних форм. В результаті цього, особи, які фактично є найманими працівниками, часто залишаються без захисту, передбаченої стандартної зайнятістю. Розглянуті поняття «нестандартні форми зайнятості», розкриті їх основні характеристики та відмінні риси.Посилання
Kalleberg A. Nonstandard Employment Relations: Parttime, Temporary and Contract Work // Annual Review of Sociology. 2000. № 26. Р. 341—365.
Черкасов В.Е., Ваховський Е.В. Нестандартні форми зайнятості в умовах постиндустриальной экономики / В.Е. Черкасов, Е.В. Ваховский // Научный журнал: Вестник Поволжской академии государственной службы. – 2012. – №31. С. 209-210
Есипов А.С. Заемный труд и дистанционная занятость:новые вызовы для регулирования социально-трудовых отношений / А. С. Есипов // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. – 2011. - №2. – С. 145
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И. Нестандартная занятость в Российской экономике. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ,2006. - 400 с.
Бизюков П.В. Практики регулирования трудовых отношений в условиях неустойчивой занятости. — М.: АНО «Центр социально- трудовых прав», 2013. — 152 с.
Телятникова Т.В. Появление и развитие нестандартных форм занятости и гибких режимов работы в СССР // Российское предпринимательство. — 2012. — № 18 (240). — c. 42-46.
Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991. 184 с.
Оганян К. М., Стрельцов Н. М. Занятость населения и ее регулирование : учеб. пособие. СПб.: Бизнес-Пресса, 2008.372 с.
Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК,1997. 264 с.
Экономика труда / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2004. 656 с.
Яковенко Е. Г., Христолюбова Н. Е., Мостова В. Д. Экономика труда : учеб. пособие. М.: ЮНИТИ, 2004. – 319с.
Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда : учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2001. - 400 с.
