Визначення поняття «нестандартні форми зайнятості»

Автор(и)

  • O.O. Pastushenko Донецький національний університет

Ключові слова:

стандартна зайнятість, організація праці, нестандартна зайнятість, соціально-трудові відносини

Анотація

Все більшого поширення в інноваційній економіці отримують нестандартні форми зайнятості, що дозволяють підвищити ефективність працівників, знизити витрати фірми на організацію праці. Основними причинами, що сприяють поширенню нестандартної зайнятості, є прагнення роботодавця до оптимізації витрат, пов'язаних з необхідністю дотримання трудових прав, сплати податків та виконання інших соціальних зобов'язань, зокрема, у сфері загальнообов'язкового державного соціального страхування. У статті розглядаються можливості застосування різних нестандартних форм зайнятості при організації праці дослідників і вчених. Нестандартна зайнятість часто не є добровільним вибором працівників, оскільки пов'язана з ліквідацією традиційних робочих місць. В інших випадках її поширення обумовлено нерозумінням віддалених наслідків переходу від стандартної зайнятості до її нестандартних форм. В результаті цього, особи, які фактично є найманими працівниками, часто залишаються без захисту, передбаченої стандартної зайнятістю. Розглянуті поняття «нестандартні форми зайнятості», розкриті їх основні характеристики та відмінні риси.

Біографія автора

O.O. Pastushenko, Донецький національний університет

аспірант кафедри управління персоналом та економіка праці, економічний факультет,

Посилання

Kalleberg A. Nonstandard Employment Relations: Parttime, Temporary and Contract Work // Annual Review of Sociology. 2000. № 26. Р. 341—365.

Черкасов В.Е., Ваховський Е.В. Нестандартні форми зайнятості в умовах постиндустриальной экономики / В.Е. Черкасов, Е.В. Ваховский // Научный журнал: Вестник Поволжской академии государственной службы. – 2012. – №31. С. 209-210

Есипов А.С. Заемный труд и дистанционная занятость:новые вызовы для регулирования социально-трудовых отношений / А. С. Есипов // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. – 2011. - №2. – С. 145

Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И. Нестандартная занятость в Российской экономике. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ,2006. - 400 с.

Бизюков П.В. Практики регулирования трудовых отношений в условиях неустойчивой занятости. — М.: АНО «Центр социально- трудовых прав», 2013. — 152 с.

Телятникова Т.В. Появление и развитие нестандартных форм занятости и гибких режимов работы в СССР // Российское предпринимательство. — 2012. — № 18 (240). — c. 42-46.

Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения, 1991. 184 с.

Оганян К. М., Стрельцов Н. М. Занятость населения и ее регулирование : учеб. пособие. СПб.: Бизнес-Пресса, 2008.372 с.

Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М.: МИК,1997. 264 с.

Экономика труда / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2004. 656 с.

Яковенко Е. Г., Христолюбова Н. Е., Мостова В. Д. Экономика труда : учеб. пособие. М.: ЮНИТИ, 2004. – 319с.

Рощин С. Ю., Разумова Т. О. Экономика труда: экономическая теория труда : учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2001. - 400 с.

##submission.downloads##

Опубліковано

2014-06-06

Номер

Розділ

Економіка