Організаційно-психологічні та методичні напрями удосконалення охорони праці

Анотація

У статті визначені перспективні напрями вдосконалення систем управління охороною праці на українських підприємствах. Виділено організаційно-психологічні чинники, що перешкоджають удосконаленню систем управління охороною праці на підприємствах. У зв'язку з цим, обґрунтована необхідність переосмислення з погляду керівництва підприємства, ролі служби охорони праці та її значення в підвищенні загальних економічних і соціальних показників. Позначено основні цілі поліпшення якості систем управління охороною праці, підвищення їх іміджу в порівнянні з іншими структурними підрозділами підприємства. Запропоновано конкретні заходи щодо поліпшення сприйняття служб охорони праці працівниками суміжних структурних підрозділів, популяризації охорони праці серед працівників, підвищення якості освіти фахівців і керівника служби охорони праці на підприємстві. Значна увага приділена вивченню методологічних принципів створення сучасної системи управління охороною праці на підприємстві. Описано основні етапи переходу сучасних систем управління охороною праці до закордонної моделі менеджменту безпеки праці працівників. Вивчено потенційні результати адаптації системи управління охороною праці до міжнародних стандартів.