Кадровий аудит в практиці управління персоналом: сутність та параметри застосування
Ключові слова:
управління персоналом, кадровий аудит, функції з управління персоналом, параметри кадрового аудитуАнотація
В статті досліджується сутність організаційно-кадрового аудиту, його значимість та взаємозв’язок з основними підсистемами управління персоналом, а також основні фактори та параметри, що визначають необхідність та напрями його застосування.Посилання
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. Сп-б., Питер, 2005. - 832 с.
Лученко В. Кадровий аудит. Теорія та практика. – К.: "Б.У.К.", 2003.
Немченко В.В. Практичний курс внутрішнього аудиту. Підручник / В.В. Немченко, В.П.Хомутенко, А.В.Хомутенко. – К.: ЦУЛ, 2008. – 240 с.
Одегов Ю. Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебник. – М.: Изд-тво «Альфа-Пресс. 2010. – 560 с.
Сайт аудиторської фірми «Аксьонова та партнери» [Електронний ресурс] // http: // ap-center.com/ua/suprovid-inventarizatsiyi-osnovnihzasobiv.html
Управління людськими ресурсами: філософські засади. Навчальний посібник під ред.. д.ф.н., проф.. В.Г.Воронкової. – К.: ВД «Професіонал», 2006. – 576 с.
Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 638 с.
Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2006.- 560 с.
