Сучасні технології управління надійністю персоналу підприємств
Ключові слова:
надійність персоналу, технологія управління, професійний відбір, готовність до змінАнотація
У статті обґрунтовано необхідність забезпечення надійності працівників з метою підвищення ефективності управління персоналом. Розглянуто сутність поняття «технологія управління персоналом», описано основні характеристики технологій управління, відокремлено складові елементи технології професійного відбору, визначено показники надійності персоналу з метою вибору напрямку удосконалення технології управління персоналом. В результаті проведеного дослідження готовності працівників машинобудівних підприємств Кіровоградської області до майбутніх змін та нововведень зроблено висновки щодо надійності персоналу.Посилання
Сочинська–Сибірцева І. М. Впровадження креативних технологій управління персоналом в практику діяльності підприємств // Вісник Донецького національного університету, сер. В: Економіка і право. Т.1 – 2012. – 386 с.
Козачук Н. Системный подход к подбору персонала / Н. Козачук // Управление персоналом - Украина. – 2008. – № 04(175). – С. 23-28.
Hiatt Jeffrey M. ADKAR: a model for change in business, government and our community. [Електронний ресурс] / Jeffrey M. Hiatt. – Режим доступу: http://www.change-management.com.
Організаційні проблеми формування стійкої системи підвищення ефективності національної економіки України: Монографія. – Під редакцією Л.М. Фільштейна. - Кіровоград: «КОД», 2009. – 388 с.
Малхазов О., Кокун О. Профвідбір та впровадження новітніх технічних засобів у роботі з персоналом // Соціальна психологія. - 2005. - № 4 (12). - C. 84-90.
