Капіталоємність сталого розвитку персоналу
Ключові слова:
види капіталу, сталий розвиток персоналу, капіталоємність, принципи сталого розвитку персоналу, економічний розвиток підприємства, колектив, контрагенти підприємстваАнотація
Розглядаються питання імплементації сталого розвитку людства в площину менеджменту підприємства. Розкривається специфіка сталого розвитку персоналу як поєднання таких складових, як економічний розвиток, колектив та контрагенти підприємства. Обґрунтовується необхідність капіталізації сталого розвитку персоналу через інвестування коштів в працівників. Пропонуються принципи сталого розвитку персоналуПосилання
Загородній А. Г. Фінансово-економічний словник / А. Г. Загородній, Г. Л. Вознюк. – К. : Знання, 2007. – 1072 с.
Золотогоров В. Г. Экономика : Энциклопедический словарь / В. Г. Золотогоров. – 2-е изд., стереотип. – Мн. : Книжный Дом, 2004. – 720 с.
Гаврилишин Б. Д. Економічна енциклопедія / Б. Д. Гаврилишин, С. В. Мочерний, О. А.Устенко. – К. : Академія, 2000. – 735 с.
Енциклопедія бізнесмена економіста менеджера / За ред. Р. С. Дяківа. – К. : Міжнародна економічна фундація, 2000. – 704 с.
Маркова Н. С. Формування організаційно-економічного механізму управління розвитком персоналу / Н. С. Маркова // Бізнес-інформ. – 2012. – № 6. – С. 200–202.
