Напруженість соціально-трудових відносин як перешкода розвитку трудового потенціалу

Автор(и)

  • O. Petina Кіровоградський національний технічний університет

Ключові слова:

ринок праці, соціально-трудові відносини, трудові ресурси, трудовий розвиток, заробітна плата, рівень безробіття, трудовий потенціал країни, інтелектуальний потенціал

Анотація

У статті досліджується питання впливу соціально-трудових відносин на розвиток трудового потенціалу України. Визначено, що на гальмування розвитку трудового потенціалу впливають зовнішні і внутрішні фактори соціально-трудової сфери. Проведено аналіз рівня оплати праці найманих працівників, рівня безробіття в Україні та Європі. Розглянуто вплив зовнішньої трудової міграції на трудовий потенціал суспільства. На основі аналізу визначено основні протиріччя, які виникають у сфері соціально-трудових відносин та викладено причини, які перешкоджають ефективному розвитку трудового потенціалу. Виявлено, що відбувся перехід значної частини працівників інтелектуальної праці у сфери некваліфікованої, але високодохідної діяльності, що перетворило трудову мотивацію на мотивацію виживання. Обґрунтовано необхідність розробки заходів для збереження вітчизняного трудового потенціалу, забезпечення ефективної зайнятості, збалансованості попиту та пропозиції на ринку праці. Запропоновано шляхи подолання напруженості в соціально-трудовій сфері з метою розвитку та реалізації трудового потенціалу

Біографія автора

O. Petina, Кіровоградський національний технічний університет

аспірант кафедри економіки та організації виробництва

Посилання

Пасєка С. Р. Соціально-трудовий потенціал регіону: теорія і практика розвитку : Монографія / С. Р. Пасєка. ‒ Черкаси : «ІнтролігаТОР», 2012. ‒ 608 с.

Трудовий потенціал України: оцінка стану, ефективність використання, стратегічні напрями розвитку: Монографія [О. А. Грішнова, С. Р. Пасєка, А. С. Пасєка]; за наук. ред О. А. Грішнової. ‒ Черкаси:»Маклаут», 2011. ‒ 360 с.

Трудовий потенціал Кіровоградської області: стан та перспективи розвитку (колективна монографія) / За ред. М. В. Семикіної. – Кіровоград: ВАТ Кіровоградське видавництво, 2008. ‒ 304 с.

Шаульська Л. В. Стратегія розвитку трудового потенціалу України: Монографія / Л. В. Шаульська. ‒ НАН України. Ін-т економіки промисловості. ‒ Донецьк, 2005. ‒ 502 с.

Статистичний щорічник України за 2013 рік / За ред. О.Г. Осауленка. ‒ К.: ТОВ «Видавництво «Консультант», 2014. ‒ 536 с.

Праця України у 2013 році: Статистичний збірник. – К.: ТОВ Видавництво «Консультант», 2014. ‒ 337 с.

Eurostat [Електронний ресурс]. ‒ Режим доступу: http://epp.eurostat.ec.europa.eu.

Офіційний сайт Державного комітету статистики України [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.ukr-stat.gov.ua.

Семикіна М. В. Нова парадигма мотивації праці в системі розвитку соціально-трудових відносин. Экономика и управление. Научно- практический журнал: Национальная академия природоохранного и курортного строительства. Симферополь : 2011. ‒ № 3. ‒ C. 111‒117.

Кравченко М. В. Вплив сучасних світових тенденцій зайнятості на розвиток вітчизняного ринку праці / М. В. Кравченко // Державне управління та місцеве самоврядування: матеріали VII міжнар. наук. конгресу (Харків, 29–30 березн. 2007 р.). ‒ Харків: ХаРІДУ НАДУ “Магістр”, 2008. ‒ С. 192 ‒ 194.

Закон України “Про оподаткування прибутку підприємств” [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.rada.gov.ua. 12. Євро бюлетень. – 2006. ‒ № 9. – С. 12.

##submission.downloads##

Опубліковано

2015-03-06

Номер

Розділ

Економіка